Seit 2010 sind die Personalkosten insbesondere durch den gesetzlich vorgeschriebenen Ausbau der Kinder- u. Jugendbetreuung stark angestiegen. Dazu kamen verschiedene tarifliche Veränderungen, die zu Mehrausgaben geführt haben. Dies waren die komplette Umstellung bei der Vergütung im Sozial- und Erziehungsbereich im Jahr 2015 und die Einführung der neuen Entgeltordnung für die Tarifbeschäftigten ab dem 01.01.2017 und eine Tariferhöhung zum 01.03.2024 von über 10%.

Die nachstehende Grafik zeigt die Entwicklung in den Bereichen „Verwaltung, Schulen, Kindertagesstätten“ und den anderen Dienststellen:

Personalstruktur
Im Rathaus werden, wie oben bereits erwähnt, auch noch ein Abwasserzweckverband, ein Wasserversorgungszweckverband sowie ein Feuerwehrzweckverband mitverwaltet. In diesen Zweckverbänden, die sich aus einem Zusammenschluss mehrerer Kommunen bilden, arbeiten weitere 23 Personen. Die Stadt ist tarifgebunden und setzt den für den kommunalen Bereich geltenden Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD-VKA) vollinhaltlich um.

Neben den klassischen Verwaltungsmitarbeitern im Rathaus (Verwaltungsbeamte im mittleren, gehobenen und höheren Dienst, Verwaltungsfachangestellte) werden diverse Berufsgruppen wie Erziehungs- und Betreuungspersonal, Hausmeister, Schulsekretärinnen, Sozialarbeiter, Büchereimitarbeiterinnen, handwerkliche Mitarbeiter im Bereich Betriebshof (Bauhof, Wasserwerk und Stadtgärtnerei), Reinigungskräfte, Archivbeschäftigte, Architekten, Ingenieure, Techniker, Musiklehrkräfte, Seniorenbetreuer  etc. bei der Stadt beschäftigt.

In nahezu allen Dienststellen gibt es Leitungen die mit ihren jeweiligen Teams dazu beitragen, die Anliegen der Ratsuchenden schnell und so gut es geht auch unbürokratisch zu erledigen.

 

Leistungen für Beschäftigte

Die Verantwortlichen der Stadt legen dabei großen Wert auf gut ausgebildetes und serviceorientiertes Personal. Deshalb hat der Gemeinderat bereits im Jahr 2012 eine Personalentwicklungskonzeption beschlossen, in der verschiedene Dinge aufgezeigt sind. Der Gemeinderat stellt im Rahmen des jährlichen Haushaltsbeschlusses auch die notwendigen finanziellen Mittel zur Verfügung. Den städtischen Mitarbeitern stehen im Rahmen des „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“, das seit mehreren Jahren erfolgreich „gelebt“ und in Zusammenarbeit mit dem Personalrat stetig erweitert wird, verschiedene Angebote zur Auswahl. Seit vielen Jahren ist das jährliche Mitarbeitergespräch in allen Dienststellen eingeführt, ebenso sind „Leitlinien über Führung und Zusammenarbeit“ erstellt und werden entsprechend gelebt. Ebenfalls steht ein jährliches Budget für die Würdigung besonderer Leistungen zur Verfügung. Ferner besteht die Möglichkeit des E-Bike-Leasing. Die Mitarbeiter*innen erhalten zudem kostenfreie Getränke, sowie ein monatlicher Zuschuss zum Deutschlandticket.  Weitere Leistungen sind angedacht.

Um bei der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden eine sinnvolle Einarbeitungszeit anzubieten, wurden ab dem Jahr 2024 die Personalnebenkosten erhöht. Dies u.a. deshalb, weil in den nächsten Jahren viele langjährige städtische Mitarbeitende in den Ruhestand treten werden.

Alle Leistungen der Stadt sowie die aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie im städtischen Karriereportal unter https://www.karriere-oeffentlicher-dienst.de

Ausbildung bei der Stadt Markgröningen

Auch auf die Ausbildung wird innerhalb der Stadtverwaltung großen Wert gelegt. Jedes Jahr werden im Bereich der Kernverwaltung mehrere neue Auszubildende einstellt – Ausbildungsplätze gibt es ferner in der Stadtbücherei, den Kindertagesstätten und im Klärwerk Talhausen. Im Bereich „Bauingenieurwesen“ wird ein duales Studium angeboten. Die einzelnen Ausbildungsberufe werden hier näher vorgestellt. Besonders erwähnenswert ist, dass von den Mitarbeitern im Bereich der Kernverwaltung rund 13% im Rathaus Markgröningen selbst ausgebildet wurden.

 

Bewerbungen bei der Stadt Markgröningen

Sollten Sie an einer Beschäftigung bei der Stadt Markgröningen interessiert sein, dann finden Sie hier https://markgroeningen.bewerbung.dvvbw.de/index die aktuellen Stellenausschreibungen. Bereits seit  2017 wurde das Bewerbungsverfahren der Stadt komplett auf eine sogenanntes „E-Recruiting-System“ umgestellt. Damit ist es für Bewerberinnen und Bewerber sehr einfach, sich online bei der Stadt Markgröningen zu bewerben. Papierbewerbungen werden seither nicht mehr angenommen.

Für Rückfragen rund um eine Beschäftigung bei der Stadt Markgröningen wenden Sie sich bitte an das Fachgebiet „Personal u. Organisation“ unter der Rufnummer Telefonnummer: (07145) 13-244 oder per E-Mail unter personalwesen(@)markgroeningen.de

Schauen Sie doch mal einfach mal nach!

Stand: Januar 2024