Informationen zum Corona Virus

Corona-Virus

Aktuelle Informationen zum Thema Corona-Virus finden Sie hier:

Ab 15.03.2021 haben die Dienststellen wieder mit Terminvereinbarung geöffnet. Weitere Informationen dazu finden Sie hier.

Informationen zu der derzeit geltenden Maskenpflicht finden Sie hier.

 

Schnelltest-Zentrum Markgröningen

Die Stadt Markgröningen hat in Kooperation mit dem DRK Ortsverein Markgröningen im Foyer der Stadthalle am Benzberg eine Corona-Schnellteststelle eingerichtet. Dort können alle Bürger*innen von Markgröningen 1-mal wöchentlich einen kostenlosen Schnelltest in Anspruch nehmen.

Angeboten werden die Testungen am:

Montag             17:00 - 19:00 Uhr
Dienstag           08:00 - 12:00 Uhr - Dienstagvormittag neue, zusätzliche Testzeit!
Mittwoch          17:00 - 19:00 Uhr
Freitag             17:00 - 19:30 Uhr

 

 

Wichtig ist eine vorherige Terminvereinbarung ausschließlich online über folgenden Link:

 

Nur in begründeten Ausnahmefällen ist eine telefonische Terminvergabe über die Stadtverwaltung unter 07145 /13-239 und nur Mo.-Fr. von 10 - 12 Uhr und Mo.- Do. von 14 - 16 Uhr möglich.

Bitte beachten Sie zudem folgende wichtige Hinweise:

  • eine Terminvereinbarung ist zwingend notwendig
  • ein Test kann nur durchgeführt werden, wenn die Testperson keine corona-spezifischen Symptome und keinen Kontakt zu einer infizierten Person hatte
  • Bitte bringen Sie zur Testung Ihren Personalausweis oder Reisepass mit
  • Bitte tragen Sie im gesamten Bereich der Testung eine FFP-2-Maske oder medizinische Maske und halten Sie die allgemeinen Hygiene- und Abstandregungen ein
  • Minderjährige ab 10 Jahren können sich in Begleitung eines Erwachsenen und mit dessen Einverständniserklärung ebenfalls testen lassen
  • kommen Sie bitte pünktlich zu Ihrem Testtermin (jedoch max. 5 Minuten vor dem Termin, um lange Warteschlagengen zu vermeiden
  • das Testergebnis erhalten Sie entweder auf Wunsch elektronisch per E-Mail zugesandt (PDF-Dokument) oder bei Bedarf vor Ort als schriftliche Bescheinigung
  • im Falle eines positiven Ergebnisses müssen wir das Testergebnis dem örtlichen Gesundheitsamt mitteilen
  • mit der Terminbuchung willigen Sie ein, dass wir die für die Testung notwendigen personenbezogenen Daten verarbeiten

 

Sämtliche Informationen finden Sie hier kompakt auf dem untenstehenden Fleyer

Die Testung erfolgt mittels eines Nasenabstrichs im hinteren Nasenbereich (CLINITEST® Rapid COVID-19 Antigen Test der Firma SIEMENS)

Jeder Test kann helfen, Infektionsketten zu unterbrechen und sich und andere zu schützen. 

 
Weiße Blume
Uhr
Haus
Uhr
Haus
Goldener Herbst
Herbst
Weinberge im Schnee
Winterlandschaft
Umzug
Schafsherde
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Allgemeine Information

Die Stadt Markgröningen als Arbeitgeberin

 

Innerhalb Markgröningen gehört die Stadt selbst zu den größten Arbeitgebern. Nach der Klinik Markgröningen ist sie der zweitgrößte Dienstleister am Ort. In insgesamt 31 Dienststellen kümmern sich derzeit 313 Beschäftigte (einschließlich Aushilfskräften) um die Belange der Markgröninger Kinder, Einwohner und Bürger. Darunter sind derzeit acht Auszubildende.

Personalkosten und Personalstatistik
Von den 313 Beschäftigen sind 235 Personen weiblich (75,08%) und 78 männlich (24,92 %), 184 Personen sind teilzeit- und 129 Personen vollbeschäftigt. Die Personalausgaben im Jahr 2021 belaufen sich auf 13.971.950 Euro (einschließlich Personalnebenausgeben). Städtische Mitarbeiter verwalten auch die Eigenbetriebe „Abwasser- und Wasserversorgung“ und Zweckverbände. Dafür erhält die Stadt einen Ausgleich von 657.000 Euro im Jahr 2021. Die „Nettopersonalausgaben“ belaufen sich im Jahr 2021 somit auf 13.393.200 Euro.

Im Stellenplan 2021 sind insgesamt 208,00 Vollzeitstellen (11,10 bei den Beamten und 196,90 bei den Beschäftigten) enthalten. Die Personalkosten 2021 verteilen sich wie folgt:

 

 

 

 

Seit 2010 sind die Personalkosten insbesondere durch den gesetzlich vorgeschriebenen Ausbau der Kinder- u. Jugendbetreuung stark angestiegen. Dazu kamen verschiedene tarifliche Veränderungen, die zu Mehrausgaben geführt haben. Dies waren die komplette Umstellung bei der Vergütung im Sozial- und Erziehungsbereich im Jahr 2015 und die Einführung der neuen Entgeltordnung für die Tarifbeschäftigten ab dem 01.01.2017. Die nachstehende Grafik zeigt die Entwicklung in den Bereichen „Verwaltung, Schulen, Kindertagesstätten“ auf.

Personalstruktur
Im Rathaus werden, wie oben bereits erwähnt, auch noch ein Abwasserzweckverband, ein Wasserversorgungszweckverband sowie ein Feuerwehrzweckverband mitverwaltet. In diesen Zweckverbänden, die sich aus einem Zusammenschluss mehrerer Kommunen bilden, arbeiten weitere 20 Personen. Die Stadt ist tarifgebunden und setzt den für den kommunalen Bereich geltenden Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TvöD-VKA) vollinhaltlich um.

Neben den klassischen Verwaltungsmitarbeitern im Rathaus (Verwaltungsbeamte im mittleren, gehobenen und höheren Dienst, Verwaltungsfachangestellte) werden diverse Berufsgruppen wie Erziehungs- und Betreuungspersonal, Hausmeister, Schulsekretärinnen, Sozialarbeiter, Büchereimitarbeiterinnen, handwerkliche Mitarbeiter im Bereich Betriebshof (Bauhof, Wasserwerk und Stadtgärtnerei), Reinigungskräfte, Archivbeschäftigte, Architekten, Ingenieure, Techniker, Musiklehrkräfte, Seniorenbetreuer  etc. bei der Stadt beschäftigt.

In nahezu allen Dienststellen gibt es Leitungen die mit ihren jeweiligen Teams dazu beitragen, die Anliegen der Ratsuchenden schnell und so gut es geht auch unbürokratisch zu erledigen.

Leistungen für Beschäftigte
Die Verantwortlichen der Stadt legen dabei großen Wert auf gut ausgebildetes und serviceorientiertes Personal. Deshalb hat der Gemeinderat auch im Jahr 2012 eine Personalentwicklungskonzeption beschlossen, in der verschiedene Dinge aufgezeigt sind. Der Gemeinderat stellt im Rahmen des jährlichen Haushaltsbeschlusses auch die notwendigen finanziellen Mittel zur Verfügung. Für Aus- und Fortbildungen sind im Jahr 2021 Haushaltsmittel in Höhe von 104.680 Euro für die gesamte Verwaltung im Haushaltsplan eingestellt. Den städtischen Mitarbeitern stehen im Rahmen des „Betrieblichen Gesundheitsmanagements“, das seit mehreren Jahren erfolgreich „gelebt“ und in Zusammenarbeit mit dem Personalrat stetig erweitert wird, verschiedene Angebote zur Auswahl. Seit vielen Jahren ist das jährliche Mitarbeitergespräch in allen Dienststellen eingeführt, ebenso sind „Leitlinien über Führung und Zusammenarbeit“ erstellt und werden entsprechend gelebt. Ebenfalls steht ein jährliches Budget für die Würdigung besonderer Leistungen zur Verfügung. Die Mitarbeiter*innen erhalten zudem kostenfreie Getränke. Weitere Benefizleistungen (Jobticket, Essenzuschuss, E-Bike-Leasing etc.) sind angedacht.

Ausbildung bei der Stadt Markgröningen
Auch auf die Ausbildung wird innerhalb der Stadtverwaltung großen Wert gelegt. Jedes Jahr werden im Bereich der Kernverwaltung vier neue Auszubildende einstellt – Ausbildungsplätze gibt es ferner in der Stadtbücherei, den Kindertagesstätten und im Klärwerk Talhausen. Die einzelnen Ausbildungsberufe werden hier näher vorgestellt. Besonders erwähnenswert ist, dass von den Mitarbeitern im Bereich der Kernverwaltung rund 13% im Rathaus Markgröningen selbst ausgebildet wurden.


Bewerbungen bei der Stadt Markgröningen
Sollten Sie an einer Beschäftigung bei der Stadt Markgröningen interessiert sein, dann finden Sie hier  die aktuellen Stellenausschreibungen. Mitte 2017 wurde das Bewerbungsverfahren der Stadt komplett auf eine sogenanntes „E-Recruiting-System“ umgestellt. Damit ist es für Bewerberinnen und Bewerber sehr einfach, sich online bei der Stadt Markgröningen zu bewerben. Papierbewerbungen werden seither nicht mehr angenommen.

Für Rückfragen rund um eine Beschäftigung bei der Stadt Markgröningen wenden Sie sich bitte an das Fachgebiet „Personal u. Organisation“ unter der Rufnummer (07145) 13-244 oder per E-Mail unter personal(@)markgroeningen.de.

Über das an unsere Internetseite angeschlossene Portal http://www.service-bw.de/ erhalten Sie auch weitere interessante Informationen rund um das Verwaltungshandeln.

Schauen Sie doch mal einfach mal nach!

Stand: März 2021

Vertrauensperson für Schwerbeschädigte

Eine Schwerbehindertenvertretung (SchwbV) hat nach geltendem Recht die Aufgabe, die besonderen Interessen schwerbehinderter und ihnen gleichgestellter behinderter Beschäftigter in Betrieben und Dienststellen wahrzunehmen.

Vertrauensmann für Schwerbeschädigte bei der Stadt Markgröningen:
Herr Dennis Gerber  (E-Mail: schwerbehindertenvertretung(@)markgroeningen.de)

Rückfragen

Für Rückfragen rund um eine Beschäftigung bei der Stadt Markgröningen wenden Sie sich bitte an das Fachgebiet „Personal u. Organisation“ unter der Rufnummer 07145 13-244 oder per E-Mail unter personal(@)markgroeningen.de.  Über das an unsere Internetseite angeschlossene Portal www.service-bw.de erhalten Sie auch weitere interessante Informationen rund um das Verwaltungshandeln.

Schauen Sie doch mal einfach mal nach!

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